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请示报告范文

请示报告

请示报告范文第1篇

近年来,****学院在省教育厅和市人民政府的领导和支持下得到了迅速发展,学院占地面积2189亩,教学、行政用房54.3万平方米,教学科研仪器设备总值7400多万元,馆藏图书76万册,在校普通全日制学生近2万人,我校校园环境和硬件设施居省属本科院校前列。为了更好地促进***学院的建设和发展,****学

院请求教育厅报请省政府和教育部批准,将****学院更名为****理工学院。

一、将****学院更名为****理工学院符合教育部关于高校冠名的相关规定

根据省委、省政府的相关文件精神,****学院更名为****理工学院,既符合教育部关于高校冠名的规定,又使****学院在市政建设中发挥更加积极的作用,有利于我省的经济建设和社会发展。

二、将****学院更名为****理工学院能更好地反映出学院的办学特色和综合实力

****学院是经教育部批准设立的一所以理工科为主的全日制本科院校,学院现有本科专业26个(见附件1),其中理科专业6个,工科专业10个,其中机械电子工程、环境工程等学科是省级重点学科,机械制图、环境治理等多门课程是省级精品课程。全校教师中有教授、副教授354人,博士、硕士400余人,这些人才中80%以上都是主攻理工科专业。****学院目前在校的近2万名全日制学生中,80%以上是理工科专业学生。目前,****学院的办学规模、综合实力都处在冠名为“学院”的省属理工科院校的前列。因此,将****学院更名为****理工学院能更好地反映出学院的办学特色和综合实力。

三、将****学院更名为****理工学院有利于学院的建设和发展

****学院目前在全国28个省、市、自治区招生,其中,生源的40%来源于省外,我市本地生源只占20%左右,毕业生中有49%在省外就业,51%在湖北省各地就业。校名更名为****理工学院后,将提高我院在全国的知名度,既有利于招生,又有利于毕业生就业,同时将有利于学院的建设和发展。

四、将****学院更名为****理工学院的条件已经成熟

200*年底我院曾向省教育厅相关处室汇报了我院计划更名的思路,省教育厅相关处室、领导指示我院要向**市人民政府提出专题报告,并做好相关学院的工作。根据有关部门领导的指示,我院于200*年*月*日召开了院长参加的更名工作会议,会上达成共识:****学院更名为****理工学院,随后,我院向市人民政府提交了更名报告。根据我院的请求,市人民政府已于200*年*月*日正式向省人民政府提出将****学院更名为****理工学院,该文已于2007年元月19日经郭生练省长批转省教育厅。

由于省教育厅的重视和相关处室的积极协调,各校对更名的认识已初步统一,我院更名的条件已基本成熟。

请示报告范文第2篇

一、请示的内容:

请示的内容虽然没有明确的规定,但并不是所有的问题都适合于请示,不能事无巨细,全要求上级给出主意。也不是什么事都自已做主,任何事情都不请示,不汇报。一般不说以下事项必须请示:

1、超出本机关权力界限,非上级有明确指示,不能办理;

2、对一些法律法规中的条文,在执行中需要进一步细化,明确规定必须由上级机关解释的;

3、事关重大,必须向上级报告,求得上级明确指示的;

4、平行机关之间发生较大分歧,一时难以处理的;

5、临时发生的紧急公务必须由上级批准才能进行的;

6、因经费不足,非经上级批准不能增加经费的;

7、工作中出现了从未遇到的新情况,自己处理可能会产生重大失误;

8、关于外交、民族、宗教政策方面的新问题,处理起来政策界限难以把握的;

9、重要事项,依惯例必须经批准后方能实施的;

10、虽然是由本单位承办的事项,但需要使用上级名义的

二、请示注意事项:

1、请示后,一定要等上级批示下来才可以根据上级指示进行工作或年处理问题,绝不能一边请示,一边处理;

2、请示应一事一请,不能多事一请;

3、一般只有一个主送机关,不得向多个机关请示;

4、请示不得直接写给领导个人,也不得在主送机关之后,再写“并转某某首长”等;

5、受双重领导的机关,分别送达;

6、请示事项不得夹带在其它公文中。

三、正文的内容

正文的内容即请示上级指示或批准的部分。

1、实事求是,语言简洁;

2、请示的事项具体、一目了然;

3、请示事项,具有可行性,依据及施行方案;

4、请示正文之后,使用结束性请示用语,“特此请示”、“妥否,请批示”等。

四、请示的格式(范文)

关于------------------------请示

------(主送机关):

---------------------------------------------------------(请示内容)。

妥否,请批示。

附件:---------------------

-----------------------(落款单位名称)

请示报告范文第3篇

第二条 县政府各部门在其职权范围内作出的涉及面广、事关重要、关系公民、法人和其他组织权利义务的重大行政事项,必须依照本规定事先请示县政府同意后方可施行,并将重大决策事项的执行情况逐月报告县政府,同时抄报县委、人大、政协。

第三条 本规定所指的重大事项主要包括:

(一)全县经济建设、社会发展、产业政策、科技进步、文化教育、卫生事业改革等重大战略问题;

(二)全县城乡规划、建设、管理的重大事项;

(三)重大基础设施,市政设施建设项目的前期准备、审报、批复、招投标、施工、进度、资金运行、验收等;

(四)行政性、事业性收费项目和集资的重大事项

(五)特大、重大安全事故的处理;

(六)国有资产处置的重大事项;

(七)资源开发、国有土地转让的重大事项;

(八)社会保障和社会稳定的重大事项;

(九)关系人民群众切身利益的重大事项;

(十)县政府重大决策执行情况;

(十一)县政府职权范围内的其它重大事项;

(十二)各部门认为需要向县政府请示报告的其他重大事项;

对具体决策事项是否作为重大事项,应由承办部门以书面形式报县政府,分管领导审核,或由县政府分管领导提出,报县长或常务副县长确定。

第四条 请示报告应当采取书面形式。对时间要求紧迫必须及时处理的,可先口头请示报告并记录在案,再书面请示报告县政府;紧急突发事件当即请示报告外,并应及时采取措施。

第五条 书面请示包括以下主要内容:

(一) 重大事项的必要性及法规依据;

(二) 重大事项的主要内容;

(三) 重大事项的可行性及实施后果分析;

第六条书面报告包括以下主要内容:

(一) 重大事项主要内容;

(二) 重大事项执行情况;

(三) 重大事项执行结果分析;

各部门呈报的书面请示报告应按行文程序上报县政府,并报送县委、人大、政协。

第七条 县政府办公室具体负责承办请示报告事项。

对请示报告的重大事项不清楚,内容不全面或需协调论证的,县政府办公室及时要求承办部门补充、提供相关依据或情况材料。

第八条 国家法律法规以及政策文件规定应由县政府决定的重大事项,非经县政府委托或同意,各部门不得擅自作出决定。

请示报告范文第4篇

几年来局现有干部职工在县委、县政府和上级部门的正确领导下,在各级文明建设委员会的指导帮助下,全面落实重要思想,认真贯彻“三个文明”一起抓的思想,结合本单位实际,坚持一手抓精神文明建设、一手抓经济建设、一手抓政治建设,建立健全领导组织,完善文明建设基础设施,强化干部职工的文明创建意识,广泛深入地开展文明单位的创建活动,把文明创建工作各项任务落到实处,进一步提高单位的创建水平,并取得了显著的成绩,有力促进了我局“三个文明”建设的健康发展。我们的主要做法是:

一、加强领导,健全组织

我局始终把精神文明、政治文明工作当作“三个文明”建设中的重要内容来抓,成立了以局主要领导为首的精神文明创建活动领导小组,制订了《干部职工职业道德规范》,用社会主义道德的要求、标准和尺度规范广大干部职工在社会生活方面的行为,大力弘扬开拓、创新、团结、奉献精神,培养了一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人,塑造了现代社会文明物价新形象。同时制订了《局卫生制度》及《卫生工作检查评比标准》,坚持每周一、五下午检查卫生,实行奖优罚劣,有力地促进了创建工作的正常开展,保持了生活、工作环境的洁净、有序。

二、加大“文明创建”力度,完善基础设施建设

几年来,我局制订了一套“创建”工作措施,建立了应对机构,在资金严重紧缺的情况下,挤出资金狠抓文明单位创建活动,加大了硬件投入力度,投资100多万元在路段路北新盖办公楼一座,院内进行了绿化、美化,给人一种面貌一新的感觉,也为职工提供了优美舒适的工作和生活环境,我局还准备挤出资金建设干部职工活动室、图书阅览室等一系列活动场所,并且制作了精神文明宣传牌,职工职业道德“十不准”。这些措施的有力实施,增强了广大干部职工的职业道德和精神文明意识,在全局形成统一协调道德规范、文明礼貌、积极向上、勇于开拓、和谐文明的新形象。

三、强化“文明创建”意识,倡导文明行为

请示报告范文第5篇

一、需请示内容

1.对党的方针、政策和有关规定在理解上有疑问,需请示上级党组织进一步明确的;

2.工作中遇到新情况、新问题无明文规定遵循,提出处理办法时,请示上级党组织审定的。

3.因情况特殊难以执行统一规定,需做变通处理,请示上级党组织认可的。

4.其它未经请示不允许办理的问题。

二、需报告的内容

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织重要会议和文件精神的总体部署和重要措施情况;

2.涉及党的建设、政治建设、精神文明建设、卫生计生事业建设、行业作风建设等方面的重要部署、重要动态、重大活动情况,包括拟出台的重大部署、主要措施及带有倾向性的突出问题等;

3.突发性重大事件或事故情况,包括重大自然灾害和重大安全生产事故、医疗事故或重要医疗纠纷、影响社会稳定的群体性事件等;

4.领导干部个人事项,包括参加各类学术交流、节庆、展会等活动情况,个人外出请假报备、家庭办理红白喜事情况和按照规定需报告的其他事项等;

5.中央、省、市卫生计生行业重要领导来宜等重要情况;

6.其他需要请示报告的情况。

三、请示报告的形式

凡需上级党组织指示的重大问题必须以正式文件书面请示,属情况报告,可用口头和书面方式。根据需要可一事一报或定期综合报告,按情况缓急可分别以电话、电传、文件报告,时间紧迫的应先行电告,再书面报告。

属于全局性、综合性重大问题、重大紧急情况,应向上级党组织主要领导报告。

请示报告范文第6篇

一、我局对清房工作高度重视,认为这次清房工作是贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作,局领导以身作则,带头做出表率,专门成立了局纪委书记同志担任组长的清房领导小组,领导班子成员首先认真学习研究了上级相关文件精神并针对本局职工的现状制定切实可行的措施狠抓落实。

二、我局专门召开了全局清房工作动员大会,局长、党委书记同志对我局清房工作做出了认真安排,要求员工进一步学习三个代表重要思想,学习中央、省、市关于党风廉政建设以及领导干部廉洁自律的有关规定,吃透精神,对照规定自查自纠,要求每一位干部职工本着实事求是的态度,认真如实地填写登记表,若发现有漏报、弄虚作假等违规问题,做到一查到底。对于本次清房工作,我局党委有决心一定做到让组织满意,让全体员工满意。局纪委书记同志对这次清房工作做了具体部署,排定了工作日程表。

三、认真组织登记申报工作

清房领导小组成员对全局名员工的填写内容都进行了认真的审查,其中局领导及中层干部各人、退休原科级干部人,普通职工人(含退休人),对登记表的每一个栏目进行了认真的审核,严格把关,不符合要求的,一律要求重填。

四、严格公示

我局对每一位职工的住房情况均在局公告栏进行了公示,并设置了举报箱。由于工作细致、扎实,截止目前,尚未无群众举报来信、来访。

请示报告范文第7篇

1、中心出台校长考核方案,提出在校长中开展“九个一工程”的要求,即:指导一节镇级优质课,进行一次专题讲座,为每名教师导一节课,为教师上一节课改示范课,指导帮助一名差教师,读一本教育专著进行一项专题研究,写一篇县级以上优秀论文,开发一项校本课程。这样做的好处,让校长自始至终站在教育教学的最前沿,不断学习,不断实践,不断提高。

2、坚持校长例会制。每月召开一次校长会,对前段工作进行总结交流,对下段工作提出要求。

3、刘校长在语文教学中提出“五个一工程”:说一口好话,写一手好字,读一本好书,写一篇好文章,有一肚子好学问。为我们各校语文教学指出了方向。我们菩萨庙镇开展的读书活动、书法活动、读书想作文活动,都是围绕“五个一工程”开展的。效果比较显著。本学期语文教学也是围绕“五个一工程开展的。”效果比较显著。

4、中心小学对村小提出争创特色的要求。上年带我们到鞍山参观学习。回来后校长提出哪个学校想出去学习,中心提出资金帮助。各校校长积极努力,创自己学校的特色工程。如大阅读活动、礼仪教育活动剪纸、瓦楞板画等市各校在常规管理的基础上有所创新。

二、加强对教师的人本培训

1、发挥青年学会的作用。教导主任任会长,毕老师任副会长,认顾问。青年学会工作有计划、有组织、有总结。开展教学工作研究、班主任工作经验介绍等,满足了青年教师渴望尽快提高的愿望。

2、发挥三级研训网络的作用。根据学校的结构调整,我们由原来的13所小学变成了所小学并成6所小学,三级研训工作必须进行新的调整才能适应新的教学形势。我们确定了中心——学年组——村小新的研训网络。这样中心统一计划安排,教研组进行纵向研究,村小进行横向研究,纵横结合辐射面大,研究效果好。

3、加强教师的自我学习、自我研究、自我提高。

对教师进行人本培训。校长认为,教师的学习、研究、提高应该是自觉地、主动地、发自内心的。因此,为教师设专业成长记录袋十分必要。内设成长规划、自查报告、教学随笔、教学反思、学习笔记听课笔记、书法作品、习作梵文、业绩登记、自评互评等等。通过教师主动学习,不断反思达到自我提高的目的。

4、加强对青年教师的培养

(1)作青年教师的培训规划

(2)师徒结对子活动(同伴互助)。导师为徒弟上示范课、导师帮徒弟备课、师徒同上一节课,通过同伴互助,我校青年教师提高很快。

(3)走出去。刚参加工作一年的老师五月、十月先后两次被派沈阳参加数学、语文教研活动。

(4)压担子,推新人。参加工作只有三年的老师经过自己的努力,年被评为东港市优秀教师。10月参加东港事达阅读现场会并作课。祝老师本学期被调到中心小学,为了使他尽快成长,本学期在西片教研活动中作作文课一节,他们在作课过程中得到了指导,获得了提高。

请示报告范文第8篇

一、切实加强组织领导

县司法局整改落实工作,由县司法局党支部书记、局长余东平作为第一责任人,各股室负责人、各司法所结合司法行政工作实际和自身实际情况负责本股室及司法所的整改落实的直接责任人。

二、整改情况:

(一)党风廉政建设方面的整改情况。

一是大力开展廉荣贪耻的廉政文化建设,以法律七进和依法治县为载体,营造崇尚廉洁从警氛围。加强日常监督,将遵守不准收送红包礼金规定情况作为个人事项报告、民主生活会和述职述廉的重要内容。

二是组织干警签订廉洁从政“承诺书”,开展廉政宣誓结合元旦、春节等重要时间节点开展廉政提醒。

三是开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治,严肃财经纪律,严格执行国家工资及津贴补贴政策,严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。

四是建立健全重大事项报告制度,全局干警都要做到事前有请示,事后又报告,保证领导对工作进展情况做到心中有数,请示报告要坚持分级负责,逐级报告的原则,凡属职权范围的工作,要各负其责,认真落实,凡重大问题本级无权决定的,要逐级报告,不得超越权限;重大突发事件或事故应紧急报告,无论什么时间,必须在第一时间(半小时内)报告主管领导,一般事故要及时(1小时内)报告;可先用电话口头报告,然后再补报文字报告,来不及报送详细情况的,可先进行初报,然后根据事态进展和处理情况,随时进行续报;凡领导交办的事情,都必须坚决执行,认真落实,不打折扣,确实遇到困难应及时报告,不能有抵触行为。

五是坚持预防为主、惩防并举、标本兼治、从严治警,继续加大违纪违法案件的查处力度,狠抓查办案件工作的落实,确保办案质量,严厉惩治消极腐败现象,严肃查处领导干部违法违纪案件。开展廉政教育,强化党纪法规学习,使之知法、守纪、思廉;开展警示教育,以案说纪,以案明纪,以身边事教育身边人,达到清廉的教育效果。

六是切实提升司法行政干警综合执法办案能力,提高司法行政干警依法行政和法律服务人员的执法办案质量和水平,夯实打造服务为民的理想和信念,组织力量进一步修订完善局机关规范执法、行政管理及业务管理等规章制度,确保干警执法和服务过程中“有法可依,有章可循”。将公证、法援、调解以及社区矫正等列为执法办案规范化建设重点单位,从规范工作流程入手,加大规范化建设的力度。建立健全了司法行政机关执法办案考评机制,提高执法办案质量和水平。开展对严格公正执法办案情况、廉洁建设情况、人民群众对司法行政工作满意等情况的定期测评,并作为执法办案考评的重要依据,以确保了执法规范化建设有序推进。

七是大力推进服务群众“八件实事”,大开展“阳光执法”,促进司法公开。充分运用现代信息技术,在现有的县普法网等基础上,有序开展在手机报、广播电视、短信的执法司法公开,创新公开方式,畅通公开渠道,确保除法律规定的情形外,能公开的执法司法内容全部公开。通过深入开展执法司法公开活动,全面深化司法行政工作公开,让执法司法在阳光下运行,进一步保障人民群众对执法司法工作、对执法司法机关及其工作人员的知情权、监督权,更加有效地防止各种非法干预执法司法活动公正运行的影响,以公开促公正,以公开树公信,以透明保廉洁,构建开放、动态、透明、便民的阳光执法司法新机制,进一步提高我局执法司法工作的公信力。

(二)执行中央“八项规定”和作风建设方面存在的问题的整改清理。

一是强化政治意识严肃政治纪律。认真开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动,把学习贯彻落实党章作为司法干警首要政治任务,严格遵守党规党法,切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要求每名干警必须牢固树立大局观念和全局意识,并一言一行均与干警身份相符,大是大非面前立场坚定,关键时刻保持头脑清醒,力做与党中央保持一致、全力维护中央权威的表率。

二是深化“铸忠诚警魂”主题教育实践活动和“司法为民转变作风”主题活动,按照李仲彬厅长“信念要坚定、干警要干净、队伍要纯洁、执法要公正”的队伍建设要求,加强队伍建设,把思想政治建设工作融入到司法行政工作之中。

三是认真开展“庸懒散浮拖”集中整治。在对照全局庸懒散浮拖主要表现的基础上,结合司法行政系统实际,要重点整治少数干部办事效率不高、便民利民措施不多、服务意识不到位等问题,努力建设为民务实清廉的服务型机关。法律服务队伍重点整治行业不正之风等问题,不断提升依法诚信阳光执业水平。其中律师行业着力解决律师对当事人不尽职尽责,不主动承担社会责任等问题;公证行业着力解决重收费、轻服务,重数量、轻质量,重利益分配、轻责任落实等倾向性问题。

四是开展警车管理集中整治。重点整顿我局在用警车车牌不全、不按规定涂装警车外观、安装警灯警报器;非法转借、赠送、转卖司法警车、牌证;警车私用,非因公务驾驶司法警车出入或停放在营业性餐饮、娱乐、休闲场所等违法违规违纪现象。

五是大力推进“集成式”、“一站式”法律服务模式,开展“法律援助便民行动”、“法律服务惠民行动”。积极组织由律师、公证员等组成的法律服务志愿队伍,走访、集中问诊、法律体检、结对服务,为群众提供“集成式”、“一站式”法律服务。开设“绿色通道”,对重点企业办理紧急公证事项简化程序,特事特办。对老年人、残疾人等社会弱势群体办理公证事项实行预约服务或者上门服务,并减免费用。开展“法制宣传利民行动”,结合正在开展的依法治县、法律七进等活动,送法上门。

六是巩固提升党的群众路线活动、“走基层”活动、“司法为民转变作风”活动、“铸忠诚警魂”活动、群众工作全覆盖等活动成效,推动全局干警服务群众常态化、制度化。

七是全局干警深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以《党章》和党政规章为基本遵循,紧紧围绕中央和省州委从严管党治吏的新安排、新部署,按照“三严三实”要求,以深化党的群众路线教育实践活动整改为契合点,以群众工作全覆盖、“依法治县专项整治行动”、基层党建工作年等重点工作为着力点,认真落实省委“两个意见”,深入推进服务群众“八件实事”和“法律七进”工作,全面推动各项规章制度落实,着力解决了精神不振、担当不力、为官不为等突出问题,切实做到为民务实清廉,努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。

八是把作风转变贯穿与学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和省委十届五次全会精神结、教育实践活动深化整改、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动、“依法治县集中整治行动”、落实基层党建工作年工作任务等工作的始终,开展党的群众路线教育实践活动和“铸忠诚警魂”活动整改“回头看”,持续深化“走基层”活动和“转作风”活动,推动作风建设不断取得新成效。

(三)选人用人方面的整改情况。

一是开展党员干部双重信仰问题专项整治,注意党员干部是否搞双重信仰、是否把严格党员干部遵守政治纪律放在首位,始终发挥司法行政职能,把反分裂斗争和维稳工作放在首位,务必做到政治立场考察全面、客观、准确。对现在的党员干部进行谈话,发现有整治立场不坚定的给予批评改正,如不改正,考虑取消其党员资格。

二是开展领导干部收受红包礼金问题专项整治,在与县纪委签订“拒收拒送”承诺书的基础上,组织全局干警人人签订“拒收拒送”承诺书,严格执行礼品礼金登记上交制度,对顶风违纪的,从严惩处。

三是组织开展作风巡察和执法作风专项检查活动,局班子采取明察暗访、社会调查等方式,重点检查法律服务窗口,各司法所、社区矫正工作和全局干警坚持按时上下班、上班中没有溜岗脱岗、利用电脑从事与工作无关活动的现象。12月底前,要开展一次暗访督查。

四是以依法治县为载体,充分发挥我局法制宣传的作用,在法制宣传、会前学法、法律七进等过程中广泛宣传选人用人重要精神、相关纪律禁令和法律法规。同时,向群众宣传监督方式,如“12380”举报平台。

五是以“信念坚定、干警干净、队伍纯洁、执法公正”为操守,坚定不移地把《干部任用条例》中民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用的必经程序。在运用选举制时,应给予民主权利,不能以实现组织意图为名强迫他们选谁或不选谁,坚决维护选民或代表的民主权利,不能以个人意志随意改变选举结果。在坚持德才兼备原则的前提下,把干部作风方面的表现作为选拔任用的重要依据,把“坚持用好的作风选人、选作风好的人”落到实处。务必坚信,优秀的干部只能是干出来的,不是跑出来的。

六是做好干部职工竞争上岗工作。根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

七是做好干部轮岗交流工作。为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。

八是大力加强对干部的监督管理。强化干部监督管理,加强对干部的教育管理,坚持执行领导干部谈话制度,实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度;以政风行风建设为切入点促进廉政建设,制定违规行为处分规则,狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设;切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理加强对重点环节和重点部位权力行使的监督;切实履行协管职能,加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度,保证进人严格按程序办,对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

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